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解优服务

解优 隐私条款《企业HR端、解优猎头端、候选人端》

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Q&A

常见问题

1、什么是悬赏招聘?

悬赏招聘是解优平台依据多年的SNS职场人脉社交经验,开创的以结果为导向后付费的招聘模式。即企业按照自身预算明确悬赏金额、通过解优平台发布职位招聘候选人,在平台招聘到候选人并入职后再支付约定的赏金即可。

2.解优平台的悬赏优势是什么?

解优是中国首个专注互联网行业的悬赏制招聘平台,致力于重塑人脉价值和引领悬赏制招聘平台,创新的加入了信用积分体系,保障企业和解优猎头以及候选人的各方利益,引领行业的有序发展。解优猎头集中了互联网行业的各个细分领域的行业精英为企业想要招聘的悬赏岗位进行把脉,甄选再推荐,从而保障企业快,省,好,准的找到想要的人,解优猎头快乐自由的赚取高额悬赏金,企业HR通过平台招到人还可以拿到补贴。保障各方利益,互相评价信用体系,做招聘领域的滴滴招人平台,致力于解决企业和个人的招聘与求职之间的供需时效性矛盾,促进行业发展,是我们的使命!

3.如何发布职位信息?是否需要先签署协议再发布信息?

解优平台所有的职位信息发布终身免费。为了保证更好地为企业服务以及企业信息的准确性,解优平台会与企业客户签订一份解优悬赏招聘服务协议,保障各方利益。协议的签署本身没有任何费用,但具有法律效力。

4.如何设置悬赏金额?

解优平台支持两种费用设定模式同时使用,企业可以根据不同职位信息进行不同的设定,平台将根据企业发布悬赏职位时设置的悬赏金额用于成约后的服务费用。
(1)候选人年薪(税前)一定比例计算模式
年薪为候选人入职OFFER所标定的税前年薪以及奖金总和,如果OFFER年薪为税后年薪则按照现行劳动法的所得税比率进行税前年薪的推算。
人才推荐费计算方式为:
平台服务费用=候选人offer年薪*P%,P为企业自行在平台设定的年薪比率值;
(2)固定佣金值计算模式 悬赏招聘服务费为一固定值,不因职位薪酬数额的变化而变化,企业可根据自身的成本要求和职位紧急程度在平台自行设定。

5.企业可以发布的悬赏职位信息有什么特色?有哪些方式?

解优平台根据企业不同时期的发展形态和组织架构,不同的招聘需求和招聘预算,设置了目前在行业内首创的初级悬赏和高级悬赏,企业初级人才岗位可以发布初级悬赏,自由设置悬赏金;企业的中层管理岗位人才和高端领导岗位人才或者合伙人,可以使用高级悬赏,企业根据自身情况自由设定悬赏场景,满足不同的用人需求。

6.在平台如何设置悬赏金额更有吸引力?

企业在设定悬赏金额时通常会选择年薪比率模式进行设定,一般会以市场猎头佣金比率的一半左右进行设定并在平台发布,10%以上的比率在平台更有吸引力。平台为了保证人才质量以及解优猎头推荐候选人的积极性,设定的最低悬赏额度为8000元人民币,即固定悬赏额度不能低于8000元。

7.平台对企业发布的招聘信息有什么要求?

无特殊要求,保证悬赏职位的真实性和时效性。因平台是通过大数据分析实时精准推送企业悬赏职位至解优猎头,规定时间段解优猎头抢单与运营咨询猎头根据注册的解优猎头的行业经验派单同时进行,所以请将职位信息填写真实完善以便快,好,省,准的招人。

8.解优平台针对什么行业?

解优是专注互联网行业人才的悬赏制招聘平台,我们专注互联网行业,互联网+各个细分领域的招聘质量和速度有保证。

9.解优平台针对什么级别的人才?

解优平台主要是针对互联网行业人才的悬赏制招聘平台, 覆盖行业下几十个细分领域,没有初级岗位人才,中层管理岗位人才和高端领导岗位人才之分,全部人才都可使用解优平台悬赏招聘。

10.如何推荐别人领取悬赏金?

企业在平台发布的每个悬赏职位都需设置一定金额的悬赏金,解优猎头(行业精英或猎头)可以推荐他人简历,企业HR会对简历进行审核,筛选出符合职位要求的候选人并发出面试通知,并在线下进行面试。候选人入职后,通过平台审核后即可领取该职位的高额悬赏金。

11.解优平台有自营猎头团队吗?

无自营猎头团队,设置咨询猎头。解优致力于打造一个多方共赢的互联网行业的悬赏招聘平台,本着对平台上入驻的企业,注册的解优猎头(行业精英或猎头)和候选人的利益。平台悬赏职位100%真实有效,平台解优猎头100%真实身份,100%支付悬赏金,平台做保障,首创行业内信用积分机制,公开透明,保障多方利益。